Social

Contamos con un Plan de Formación 2021-2025, abarcando temáticas como seguridad y salud, sostenibilidad, desarrollo y talento, e idiomas. Asimismo, implementamos mecanismos de evaluaciones de desempeño de todos los puestos de forma periódica para detectar áreas de mejora.

4.692

horas de formación
(+290% vs. 2021)

Trabajamos continuamente con el fin de alcanzar la ambición cero accidentes, siendo la clave la prevención de riesgos laborales que llevamos a cabo a través de nuestro Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Nuestro objetivo es favorecer unas condiciones de trabajo dignas, saludables y seguras.

0.04%

accidentes laborales

Hemos establecido un Plan de Igualdad para garantizar la igualdad en el trato y oportunidades. Además, contamos con un Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo para suprimir cualquier posibilidad de discriminación en el ámbito laboral, pudiendo ser remitida cualquier comunicación relacionada a nuestro Responsable de Igualdad, a través del correo electrónico responsabledeigualdad@parkia.es.

También fomentamos la inclusión de todas las personas, por lo que un 6% de nuestro equipo está integrado por personas con diversidad funcional.

Parkia es consciente de que las medidas de conciliación benefician tanto a sus trabajadores como a la organización, por lo que ha implantado diferentes medidas con el objetivo de mejorar el compromiso de los empleados y lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal.

• Ofrecemos 45 jornadas de teletrabajo al año.
• Garantizamos el cumplimiento de los permisos de corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral.
• Aseguramos los derechos de conciliación también para las parejas de hecho.
• Facilitamos permisos para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
• Favorecemos la comunicación interna para informar sobre modificaciones relacionadas con los derechos de conciliación.
• Damos preferencia en la movilidad geográfica voluntaria.
• Promovemos la desconexión, permitiendo que no se respondan emails o llamadas fuera del horario laboral.

Realizamos periódicamente una encuesta de clima laboral para conocer la opinión de nuestros profesionales y detectar áreas de mejora.

8.13

en servicios centrales y 6,98 en aparcamientos, destacando aspectos como el liderazgo, compañerismo, igualdad y conciliación.