Parkia y sus empleados
Parkia es consciente de que los empleados son el capital más valioso para su organización.
Nuestros empleados son un eje fundamental de la Compañía y pieza clave para la misma.
Algunas actividades en marcha
Se ha desarrollado el I Plan de formación Parkia 2021-2025.
Implementándose mecanismos de evaluaciones de desempeño de todos los puestos de forma periódica para detectar áreas de mejora en los mismos.
Disponemos de la calificación de centro especial de empleo en Asturias cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.
Actualmente 6 de los 7 de los empleados de ese aparcamiento pertenece a este colectivo.
La prevención de riesgos laborales es uno de los pilares de la política de gestión de Parkia.
Grantizamos el respeto a los derechos fundamentales de sus empleados, favoreciendo unas condiciones de trabajo dignas, saludables y seguras, que cumplan con los requisitos exigidos en materia de prevención de riesgos laborales y de seguridad e higiene en el trabajo, gestionados a través de su Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Algunos Datos
Cerca de la paridad. En las oficinas centrales de Parkia trabajan 15 hombres y 12 mujeres
Conciliación Laboral-Familiar
Parkia es consciente de que las medidas de conciliación benefician tanto a sus trabajadores como a la organización, por lo que ha implantado diferentes medidas con el objetivo de mejorar el compromiso de los empleados y lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal.
Jornadas de teletrabajo disponibes al año
Garantizar que los permisos relacionados con la corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar y laboral se cumplen
Garantizar los derechos de conciliación para las parejas de hecho.
Permisos para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consaguinidad
Comunicar a los empleados las modificaciones legislativas sobre los derechos de conciliación.
Dar preferencia en la movilidad geográfica voluntaria
Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
No sancionar ni acometer medidas por no responder emails o llamadas fuera del horario laboral.
Protocolos internos
En Parkia hemos desarrollado el Plan de Igualdad y trabajamos activamente contra el acoso laboral.
Este Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo ha sido aprobado en julio de 2021.
Así mismo, tras la negociación y publicación, se ha designado la figura del Agente de Igualdad/Responsable de Igualdad de Parkia en los casos de comunicación de una situación/posible situación de acoso sexual y por razón de sexo que vienen descritos en el protocolo.
